你就是个loser
首页
美剧
历史
伦理
偶像
日剧

伦理

当前位置:北京pk10赛车 > 伦理 >

“爬行惩罚”伦理

编辑:卢本伟2019/02/08 12:20

  值得的是,枣庄这家企业的做法并非个案。曾有沈阳某公司2名员工雨夜当街爬行,还有某公司十余名员工爬行。虽说涉事公司无一例外地,这样做是为了员工“励志”,相关员工都是出于“自愿”。但谁都清楚,这些员工害怕自己不这样“励志”就会丢饭碗,因而所谓的“自愿”不过是的。退一万步讲,即便是企业要通过励志行为来激发员工的进取心,也应该采取科学合理人性的方法手段,而绝不能以损害、员工的人格为代价;否则,脱离和了社会常识,突破了和法律的底线,即使初衷再“高大上”,也令人不齿。

  近日,山东枣庄一家企业多名女员工因未完成年底业绩任务,被公司要求在街上跪地爬行。后,相关组织者受到机关教育,涉事企业也被责令停业整顿。

  人与人之间是平等的,劳动契约双方同样如此。任何用人单位都没有把员工看成“奴隶”,更不能员工做出自身人格的事情。事实上,未完成业绩者爬行,不仅完全伦理,而且涉嫌违法。《劳动法》第九十六条,用人单位有、、、非法和劳动者的行为,由机关对责任人员处以十五日以下、罚款或者;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。

  老实说,员工未完成业绩有很多原因。比如,任务定得太高,员工努力不够,销售发生了变化等。但不管是什么原因,只工尽职尽责了,就不必也不能过分处罚。如果真想激励员工,不妨在对先进员工进行励的同时,按照完成任务的比例给后进员工发工资(不低于当地最低工资标准)。否则,一味地处罚甚至损害员工人格,不仅现代企业管理,而且会形成不良的企业文化。换言之,企业要激励员工,就必须尊重员工,关爱员工,营造良好的企业文化,让员工体面地劳动,有地生活,才能形成和谐的劳资关系,才有利于企业长足发展。